辞职后五险一金怎么办，具体法律规定有哪些

更新时间：2023-09-06 12:08:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助203398 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职后五险一金的处理方式是：1、医疗保险和养老保险，停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；2、工伤保险、失业保险、生育保险，辞职后自动解除；3、住房公积金，符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2023-09-06 12:05:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助506640 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞职后五险一金的处理方式是：
1、医疗保险和养老保险。停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；
2、工伤保险、失业保险、生育保险。辞职后自动解除；
3、住房公积金。符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-06 12:06:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助509385 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。辞职后的五险一金可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太划算;3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但不能退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-09-06 12:08:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。