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上班1个月25天公司不签劳动合同说试用期一个月没过但也没辞退还在正常上班
更新时间:2023-09-06 12:46:05
问题描述:
上班1个月25天公司不签劳动
合同
说试用期一个月没过但也没辞退还在正常上班
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这个可以和公司要赔偿的,不签合同是违法的,可以给
劳动监察
大队打电话举报12333,也可以申请
劳动仲裁
,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的
证据
收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动
仲裁
和举报到劳动监察大队是免费的!希望能帮到你!
2023-09-06 12:43:49
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法律分析:劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,其口头约定的试用期3个月是无效的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-09-06 12:44:12
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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-06 12:46:05
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用人单位不签劳动合同会怎么处罚
劳动合同纠纷
2535
在试用期三个月过了一个月被辞退了而且没有签劳动合同
这个肯定是违法的,可以通过法律来维护自身的权益
全部17个答案 >
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用人单位不肯签合同可以通过仲裁来维权
合同动态
47501
企业不签劳动合同反付双倍“工资成本”
企业法人
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老板拖欠工资,试用期第二个月月底突然说试用期不合格,明天不用上班吗,没签合同
您好,试用期不合格的,不影响员工在试用期的工资发放,用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
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公司不给签劳动合同,过了一个月试用期现在用不正当理由要辞退我
公司不能辞退你,除非给你书面意见,而且应附上证明你不符合录用条件的证据。 2. 公司应自用工之日起跟你签订劳动合同的,现在过了一个月都没有签订,自一个月期满之日
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私人老板以为不签劳动合同试用期3个月,2个月违法辞退
您好 您这边可以通过劳动冲裁处理
全部8个答案 >
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上班还差一个天就到一个月,然后突然被微信通知不用去上班了。也没签试用期合同
试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工
全部3个答案 >
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试用期没有劳动合同 不超过一月 正当辞退员工
试用期无故被辞退需要赔偿。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人
全部3个答案 >
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上班不到一个月被老板辞退了没签劳动合同
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
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我在公司签订的劳动合同试用期是上个月到时间,还没签转正,被辞退合法不
你好。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期
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乌鲁木齐高铁乘务员招聘人员说面试成功后要交7000元安置费有这么回事吗
你好,看单位的要求的
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开除后可以开离职证明
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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为什么政府只给三个月的津贴,那三个月的生活费该找谁呢?
法律分析:一般情况是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保
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2022年请病假已经两个多月了,本年度年假和2023年度年假不能休吗?
一、休病假还能休年假吗 1、休病假后,不存在以下情形之一的,能休年假: (1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (2)累计工作满10年不
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