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上班还差一个天就到一个月,然后突然被微信通知不用去上班了。也没签试用期合同
更新时间:2022-11-12 09:50:35
问题描述:
上班还差一个天就到一个月,然后突然被微信通知不用去上班了。也没签试用期
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试用期公司不签劳动合同,若自用工之日起超过一个月未签订的,用人单位应当每月支付二倍的工资;拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-12 09:49:03
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试用期未签劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证,可以证明双方存在
劳动关系
的材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-11-12 09:50:33
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试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-12 09:50:35
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试用期三天过了可以上班不给工资吗
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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试用期辞职三天还要上班吗
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
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您好,这个可以到当地的劳动局监察大队投诉他们。
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试用期快一个月了,被单位当天辞退,并且没有什么过失性行为,没有签合同
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尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证
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工作淘宝外包异地客服,已过试用期的。今天突然临时通知我上完今天的班就不用上了。上岗也没有签什么合同的
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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试用期没有签劳动合同怎么处理,法律规定
试用期未签劳动合同,可要求签订或向劳动行政部门举报。选择处理方式时应考虑实际情况,如急需工作可选择签订,若权益受损可举报。
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需要强制休息,扣除全勤,是否违法
要看劳动合同以及员工手册的约定。如有相应约定,该约定不违反法律法规的强制性规定,属于有效条款
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暑假工人不签合同可以直接去吗?
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