劳动纠纷中如何收集有关劳动证据，法律上是如何规定的

更新时间：2023-09-07 15:28:04

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劳动纠纷中收集有关的劳动证据如下：
1、证明当事人主体资格的证据，如身份证明资料；
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料；
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-09-07 15:25:54

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劳动纠纷证据收集可以有下几类：工资支付凭证或者工资发放记录、缴纳社保的记录证明；填写的招聘“登记表”、“报名表”；用人单位向劳动者发放的工作证等证明身份的证件；考勤打卡记录、其他证人证言。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-09-07 15:26:08

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劳动纠纷收集证据应注意：
1.收集证明当事人主体资格的证据；
2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据；
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。法律依据：《民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-09-07 15:28:04

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