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公司解散孕妇生育险怎么办,处理的办法是什么
更新时间:2023-09-08 20:18:05
问题描述:
公司解散
孕妇生育险怎么办,处理的办法是什么
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公司解散孕妇生育险应当预留。公司解散,应当向劳动者支付补偿金,每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请
仲裁
,以维护自己的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-08 20:16:02
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法律分析:用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动
合同
。法律依据:《
劳动合同法
》第四十二条:
劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2023-09-08 20:16:09
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法律分析:用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:
劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2023-09-08 20:18:05
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