工作岗位调动后公司不给涨工资，人力说我现在的工资已经超过了同岗位的人的工资这个理由合理吗？

更新时间：2023-09-09 11:46:04

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请问工作岗位调动后公司不给涨工资，人力说我现在的工资已经超过了同岗位的人的工资，这个理由合理吗

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你好，很高兴为你解答问题。
实事求是的说，你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准，公司有权决定为哪位员工涨工资，你很难举证证明公司在打击报复你。
给您建议如下：1、看能否与公司和解，即你撤回仲裁申请，公司既往不咎；2、如果矛盾已无法调和，那么公司其实就是故意在气你，要不然怎么会突然给员工涨工资啊。你可以等仲裁结果出来后选择离职；3、你的这种情况，公司就是在逼迫你主动离职，公司一般不会主动辞退你的，因为需要支付经济补偿金。4、如果感觉目前的工资可以接受，先继续在公司干着，再寻找新的机会。
劳动者与用人单位之间是双向选择的，就像婚姻一样，没有感情了，考虑到物质或其他需要还可以凑活着过，实在不行就离。

2023-09-09 11:44:06

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法律分析：工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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