签订的临时用工合同上没有明确工资,如果工人多发工资,是否可以起诉工人并获得赔偿?

更新时间:2023-09-10 02:42:26
问题描述:
你好,我因为工作失误给工人多发工资。现在我想起诉他,但是在签订的临时用工合同上没有明确的工资。这会有影响吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-09-10 02:39:54
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    您好:可以申请劳动仲裁
    2023-09-10 02:40:10
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    法律分析:1.用人单位不给临时工发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。若是对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-09-10 02:42:26
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