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你好,我先商量一下,我休产假期间的生育津贴低于基本工资,单位有义务弥补差价吗?
更新时间:2023-09-12 15:44:04
问题描述:
你好,我先商量一下,我休产假期间的生育津贴低于基本工资,单位有义务弥补差价吗?
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法律分析:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。存在
劳动争议
的可申请
仲裁
解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2023-09-12 15:42:00
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根据北京的规定生育津贴即为产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2023-09-12 15:42:18
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法律分析:有,女职工休产假工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。如果单位给女职工投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付;如果单位没有给女职工投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司支付。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023-09-12 15:44:04
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