提问式法律问题：强制每日下班开会且不给加班工资，需加班多久算有效？离职后提供会议录音证据是否可用于劳动仲裁？

更新时间：2023-09-12 16:40:35

问题描述：

我公司强制每天下班后开会，不给加班工资。加班时间至少是多少？我能提供每天会议的录音证据吗？那么我离职后的劳动仲裁从工作开始就记录下来的录音是否有效，还是有一定的时效性的

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法律分析：加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-09-12 16:38:00

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在我国用人单位强制加班，职工可以通过收集相关的业务记录，通知加班的文字记录、以及拍照、录音的证据取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-09-12 16:38:16

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法律分析：搜集好相关加班的证据，在离职后可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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