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你好,我们一个月休息四天,休息两天,请假一天,请假扣除一天的基本工资,还有一天的休息日,合理吗?
更新时间:2023-09-17 18:16:04
问题描述:
你好,我们一个月休息四天,休息两天,请假一天,请假扣除一天的基本工资,还有一天的休息日,合理吗?
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2023-09-17 18:13:45
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法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四) 解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我们公司一个星期只休息一天这合理吗
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您好,我们每月休息四天,休息两天,请假一天,请假扣除一天的底薪,还算一天的休息日,合理吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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一个月休息2天合法吗
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事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
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你好,我们一个月休息四天,休息两天,休息一天,请假扣除一天的底薪,还是一天的休息日,合理吗?
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁
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我月休4天,4天休完后请假,扣除我4天休息的工资合理吗
要按公司的规章制度来确定
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你好!酒店上班每月有4天休息,比喻我7月份请假半个月,算工资时正常休息的会不会算算
按照劳动合同约定和法律规定处理。
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你好月休假4天,请假了3天。扣七天工资合理吗
根据你们之间合同约定的
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月休假四天,实休两天,请事假三天,老板说要扣我七天工资合法的
劳动合同有约定而且签了名合法
全部8个答案 >
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你好,员工连续请假10天,包括两天的休息日,这两天的休息日算工资吗?
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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你好,律师,两天假扣除一天的休息时间合法吗?我们一个月休息三天
一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间,因此一个星期休息一天不违法,但是每周工作时间不得超过四十四个小时,超过
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离职证明书已经提出一个月了,下一家公司的名字必须给出离职证明合理吗?
法律分析:需要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司,原单位劳动合同解除
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现在辞职不到一个月就辞职了。医院扣除我一个月的工资和两个月的劳动是合法的吗?
有签劳动合同吗!!
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