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我在一家公司上班，原来口头答应给调整工作岗位，这家公司又安排不了工作了，合法吗？
更新时间：2019-06-09 08:17:34
问题描述：
你好！我在一家公司上班，原来口头答应给调整工作岗位，后来把工作交出去了，这家公司又安排不了工作了，让我写自愿待岗的说明，合法吗？
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要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可
解除合同
，并要求获得
经济补偿金
。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去
申请仲裁
，要是有困难的，最好就找个擅长解决
劳动纠纷
的律师参加仲裁。
2019-06-09 08:14:59
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《
劳动合同法
》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成
劳动合同
约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2019-06-09 08:17:34
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