自2022年1月在公司开车至2023年5月以来，我一直没有签订书面劳动合同，能否要求双倍工资？

更新时间：2023-09-19 12:46:06

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自2022年1月在公司开车至2023年5月以来，我一直没有签订书面劳动合同，能否要求双倍工资？

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支付双倍工资如下：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11个月工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-19 12:43:47

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根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-19 12:44:13

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可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

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在没有签订劳动合同的情况下，2023年五一工作是否可以要求公司支付双倍工资？

双倍工资法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合

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店铺试营业期间，我已经上了一个半月了，没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？

正式用工后，单位应当在第一个月内签订劳动合用，若未签的，从第二个月开始，每月支付双倍的工资，最长支付周期为11个月。

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如果我工作不到一个月在此期间，用人单位未与我签订劳务合同，我是否可以申请双倍工资？

可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

全部3个答案 >

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工作时间2019年8月到2020年11月，公司未签订劳动合同，是不是可以申请双倍工资

你好，一般而言，劳动争议只有1年的实效，你这个可能已经超过时效了。建议慎重考虑

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公司一直没有与我签订劳动合同。能不能主张双倍工资？

当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

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我从入职到现在十八个月，一直末签劳动合同，是否可以耍求双倍工资？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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本人2011年9月进入公司工作至今，一直未签合同，现在离职是否能主张双倍工资呢

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

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2015年3月到2018年2月工作期间都未签劳动合同，且被用人单位违法辞退，能申请双倍工资吗？

如果无法协商，申请劳动仲裁

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不签劳动干了两个月怎么赔偿

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同

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如果合同到期,要赔钱吗

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位

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但没有提前提交辞职报告就离开了。我需要支付违约金吗？

依据劳动合同法规定，提前离职不需要违约金，只需要提前三十天通知，另外如果有服务期条款，需要赔偿部分培训费用，采纳谢谢

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