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我没有签劳动合同,在单位口头承诺下工作,未告知试用期,现工作两天被强迫加班,如果不工作公司不给我工资,能否通过劳动仲裁获得这两天的工资?
更新时间:2023-09-19 14:04:06
问题描述:
请问我在这里工作,单位没有和我签劳动
合同
,所有的工作内容都是口头承诺,也没有告诉我试用期,我现在工作了两天,一直延长我的工作时间,我现在不做,他不给我工资,我可以申请劳动种植,让他给我这两天的工资
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法律分析:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除
劳动关系
,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
6,用人单位不支付的,你可以向
劳动监察
部门投诉,必要时,也可以直接申请
劳动仲裁
,维护你的合法权益。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-19 14:02:52
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法律分析:不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以以此要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
证据
方面,能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。而工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。拖欠的工资最好是可以协商解决,协商不成可以通过
仲裁
或者是诉讼的方式解决问题。因此,即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-09-19 14:03:10
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可以结清工资的。
虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。
如果公司不给你工资,可以申请劳动仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。
希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
2023-09-19 14:04:06
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