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试用期提出离职,主管不同意,以未完成业绩为威胁不让走,怎么处理?
更新时间:2023-09-19 14:24:08
问题描述:
试用期提出离职,主管不同意,以未完成业绩为威胁不让走,怎么处理?
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试用期提离职公司不让走,劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准,可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-09-19 14:21:48
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一、试用期提离职公司不让走怎么办
1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、在试用期辞职的流程是什么
在试用期辞职的流程如下:
1、提前三天提出辞职申请,一般大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,有时候也可以直接把申请交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定;
2、正规单位办理离职手续,需要本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要辞职一事下发公司文件;
3、离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续。
2023-09-19 14:22:14
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劳动者在试用期提离职,不是必须要经过公司的批准,若劳动者依法提出离职的,例如提前三日通知公司,即使公司不批准也可以在三日后走。或者劳动者依法行使单方面的
合同解除
权的,可以立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-09-19 14:24:08
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