我今天17岁,在一家公司工作了将近4个月。面试的时候说实习期间工资3300,转正3800,转正后只发了3500。公司给出的解释是上一批员工公司是3800。我和公司签了入职合同,现在不知道怎么处理,因为

更新时间:2023-09-20 11:16:06
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我今天17岁,在一家公司工作了将近4个月。面试的时候说实习期间工资3300,转正3800,转正后只发了3500。公司给出的解释是上一批员工公司是3800。我和公司签了入职合同,现在不知道怎么处理,因为我18岁的时候没有签劳动合同
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    没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
    2023-09-20 11:14:00
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    没跟老板签劳动合同的讨薪途径:1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。4、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
    2023-09-20 11:14:09
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    你好,可以申请仲裁
    2023-09-20 11:16:06
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你好我在一个公司上了10天(休息2天),后面觉得不合适主动离职,但是公司不给我发放工资
可以结清工资的。 虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。 你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记
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和我说试用期两三个月,是否转正,都是发的试用期工资,如果试用期过后不满意公司有理由辞退我
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的
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你好!我申请工作的时候,公司说试用期工资是300?10月份工作了一个月的试用期,发现不合适。我同意辞
试用期一个月辞职有工资吗:试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。法律依据:
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你好,我在一家公司工作了两个月。第二个月发工资的时候,工资不对。然后我问老板原来合同上写的基本工资4
法律分析:先和用人单位负责人协商发工资,如果协商不成的话再向劳动行政部门投诉,或者是申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话,那么可以直接到人民法院投诉用人单位,要求
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面试时公司说实习期和转正后的无责底薪分别是4k及4k以上,但是入职后同事告知第二个月工资为3.5k,
法律分析:实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并
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我刚进入一家公司,工作了20多天,前两天刚转岗。一开始,面试官告诉我4000多个月,但昨天刚转岗的时
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司因生产经营需要,将我从一个项目调到另一个项目,且要降薪。签的劳动合同里
降工资的规定:如果用人单位与劳动者协商一致,可以降工资,但要采用书面形式;以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民
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在公司工作了12年,公司要求调离岗位,可以申请赔偿,调离工资待遇有变化怎么办?
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一
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我没有签劳动合同,因为公司里的打架老板扣了我的工资
没有劳动合同,劳动者能证明存在着事实劳动关系的,可以通过与单位协商的方式来要工资;协商不成的,可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据:
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