劳动者如何解除劳动合同，具体法律规定

更新时间：2023-09-20 12:41:07

问题描述：

劳动者如何解除劳动合同，具体法律规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1928794 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同需要经过下列程序：用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-20 12:37:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1552354 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同需要下列手续：一方依法提出解约或者双方协商一致后决定解约；然后由劳动者按照双方的约定完成工作交接；再由单位依法为劳动者出具离职证明文件；最后由单位依法为劳动者转移好档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-20 12:38:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助657779 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除劳动合同需要履行下列程序：
1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权；
2、用人单位出具离职证明；
3、单位转移档案和社保等。法律依据：解除劳动合同需要履行下列程序：
1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权；
2、用人单位出具离职证明；
3、单位转移档案和社保等。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-09-20 12:41:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。