我在一食品厂上班签了一年合同，中途厂里给我调岗位，我不能胜任。厂里应该给我补偿吗？

更新时间：2019-06-09 12:07:21

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益

2019-06-09 12:02:47

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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。法条依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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