在员工入职表上离职通知期为一个月，但我只工作不到一个月就被解雇，提前三天申请离职被拒绝。请问我是否有离开公司的合法权利？是否可以拿回工资？

更新时间：2023-09-21 02:51:25

问题描述：

你好，当我加入公司时，我填写了一份员工入职表。现在我工作不到一个月，没有通过试用期。我提前三天申请离职，但公司说入职表必须提前一个月申请离职。在这种情况下，我能离开吗？你能拿回工资吗？

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法律分析：员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工可以去劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-09-21 02:51:17

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提前三天通知用人单位，保留提前三天通知过用人单位的证据，满了三天结算工资走人
劳动合同法
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-09-21 02:51:25

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