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公司下月发放上月底工资,暂停发放绩效工资,但扣除个人所得税,以绩效工资过高为由降低绩效工资合法吗?
更新时间:2023-09-21 12:32:22
问题描述:
公司下月发放上月底工资,暂停发放绩效工资,但扣除个人所得税,以绩效工资过高为由降低绩效工资合法吗?
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据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动
合同
的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。
2023-09-21 12:31:18
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法律分析:绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-09-21 12:31:38
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法律分析: 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-21 12:32:22
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您好没有达到公司规定的人绩效扣除我基础工资的百分之五十以及将我的低薪降到实习期的工资这样合法吗?
您好,主要看公司的规章制度是否符合劳动法的规定
全部4个答案 >
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本人劳动合同上月已到期,岗位工资、绩效工资)不然扣10%绩效工资,是否合法。
不合法的,你可以申请劳动仲裁
全部13个答案 >
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暂缓了绩效工资的发放,但是已经扣除了个人所得税,并以绩效工资
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除
全部3个答案 >
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该公司以去年绩效考核待改进为由,降低孕妇月度绩效工资,这违法
法律分析: 1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定
全部3个答案 >
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公司以去年绩效考核有待提高为由,降低了怀孕期间女员工的月度绩
单位在职工怀孕期间降低其工资的,职工可以依法与单位进行协商;可以依法向劳动行政部门举报,由劳动行政部门作出行政处理决定;或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依
全部3个答案 >
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我收到了一份绩效考核合同,里面写了若当月绩效达不到90%,降
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
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公司前工资是底薪加绩效工资。现在公司单方面取消底薪,适当上调
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
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