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解除劳动合同的形式有哪些,法律规定有哪些
更新时间:2023-09-21 16:46:07
问题描述:
解除
劳动合同的形式有哪些
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解除劳动
合同
形式包括:
1、协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同;
2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形;
3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-21 16:44:13
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解除劳动合同形式包括:
1、协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同;
2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形;
3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同的形式是用人单位与劳动者协商一致;在一方严重侵犯另一方合法劳动权益时,另一方依法行使单方面的
合同解除
权;或者劳动者提前三十日书面通知用人单位等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-09-21 16:46:07
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劳动合同纠纷
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