首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
你好,我司员工不同意调场,因上班远为由。又不提交辞职信给公司。把合同给了劳动局。对公司有不利吗?
更新时间:2019-06-09 19:57:50
问题描述:
你好,我司员工不同意调场,因上班远为由。又不提交
辞职信
给
公司
。把
合同
给了劳动局。对公司有不利吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1979252
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司不给办离职,劳动者可以进行
劳动仲裁
,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-06-09 19:51:41
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1846624
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
《
中华人民共和国劳动法
》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。根据劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定,比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等,否则依照劳动合同法,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行离职,公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时,若劳动者提出不再续签,劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是,劳动合同未到期,尚未终止之前,若有无故旷工的情况出现,公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后,只要书面告知公司不再续签新合同,可以不去上班,公司不能计算为旷工。
2019-06-09 19:53:21
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
55332
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除
劳动合同
的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。 第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取
商业秘密
给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第
(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 相关知识 什么情况员工可随时辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
2019-06-09 19:55:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
685099
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和
集体合同
。第三十一条
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在
试用期
内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的
2019-06-09 19:57:50
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司开除员工需要本人签字吗
4025
现在公司要给员工减薪。我不同意,公司要我辞职。该怎么处理对我有利?解除劳动合同。
可视情形解除合同,要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工不服从调岗公司可以辞退吗
10516
劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
解除劳动合同
2029
公司没有按照合同要求发工资,公司也不发工资,我该怎么为?
旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工申请劳动仲裁对单位有什么影响
申请劳动仲裁
我们快递公司关闭,员工现在在公司待着,说也有工资,合同也不在我们手上,没有补偿,可以起诉公司吗?
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因不满公司提出辞职申请,公司而是不发工资,公司而是不给发薪资。我该怎么做?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
和公司合同到期了,不想续签合同,已经和公司交接了但领导不在公司,说不批准。可以不去上班吗?
你好,请问合同是否规定了违约责任?
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在厂里上班半年了,公司未与我签订劳动合同,现在公司发放工资不公平,想辞职,请问可以要求公司给
可以起诉或者仲裁,要求支付双倍工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不给员工发工资,员工把公司告了,公司不签劳动合同,不买社保,劳动仲裁已经判了,员工赢,我是
如实作证是合法行为,应受到法律保护
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签劳动合同,然后昨天通知我明天不要上班。我想问一下我需要得到什么补偿,我想出示什么证明
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业单休该如何处理法定节假日调休?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想了解一下,劳动合同一般违约金多少
劳动合同违约金最多损失的30% 1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 2、约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业提前与我解除劳动合同,但企业需要我签署员工离职审批表和离职员工工作交接清单这个词我可以签字吗?
你好,按照保密协议的约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但公司没有批准我旷工,怎么办?
你好,可以申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
德阳,劳动总裁咨询
法律分析:申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
休学期将满可以继续休学嘛
休学期满后,如需继续休学,一般需向学校提交书面申请并说明原因。常见的处理方式包括:因健康原因继续休学,需提供医疗证明;因家庭原因,需提供相关证明材料。选择处理方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我想问一下离职员工计算年假是怎么算的
你好,这个是按照年限进行折算的。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
楚雄律师
同城律师:
大姚县律师
禄丰县律师
牟定县律师
南华县律师
双柏县律师
武定县律师
姚安县律师
永仁县律师
元谋县律师
楚雄市律师
律师解答动态
刚刚
徐孝乐律师
近期帮助 57518 人
我与合伙人约定在24年3月份开设公司,当初约定好用知识产权实缴注册资金,付他150万就把公司股权转给
19秒前
九泽律所律师
近期帮助 941 人
我下班回来路上被对方电瓶车撞了,我也是电瓶车对方是全责,这样子还能不能报工伤。
1分钟前
徐孝乐律师
近期帮助 57518 人
你好,问你一个事情,关于个体商户转让的问题
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68519 人
失信限号以前在携程购买不了机票现实限制出行,最近可以购买支付会在机场被扣吗
1分钟前
陕西恒邦律师
近期帮助 4252 人
在给别人工地干活把我叫的人办拐伤别人把我告了怎么办
1分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 3463 人
中建八局欠去年工资一直不发
1分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144638 人
我跟别人老婆有了孩子,生下来了,我没结婚,我应该承担什么法律责任
2分钟前
金斗云律所律师
近期帮助 3857 人
手机口没有获利怎么判我是第一次
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询