没有劳动关系的工资条手写证明怎么办？

更新时间：2023-09-23 15:54:06

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只有工资条手写无劳动关系证明的，可以通过用人单位发放的工作证、劳动者填写的登记表，以及考勤记录等凭证证明与用人单位存在劳动关系。
一般情况下，可以从双方的主体资格不违反法律规定，劳动者在用人单位的制度下被管理，其工作包含在业务组成内容中，并可以通过劳动换取报酬等标准确定具备事实劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023-09-23 15:51:48

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工资证明可以用来证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。除此之外，用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下凭证也可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者出具的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-09-23 15:52:14

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证明劳动关系，最直接的证据就是劳动合同，在没有劳动合同的情况下，工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明，甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。
还有个简单的方法，到劳动监察部门投诉其拖欠工资，劳动监察部门会通知单位，那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系（但也有些地方劳动监察部门不负责任，推脱）。

2023-09-23 15:54:06

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