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劳动合同纠纷
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单位没有为女员工缴纳社保,工资按什么标准发放
更新时间:2019-06-10 06:53:38
问题描述:
单位没有为女员工缴纳
社保
,
工资
按什么标准发放
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公司无故辞退,没有缴纳保险,可以主张补缴社保,享有每年2个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳
社会保险费
,是法律强制性规定,劳动者可以向劳动监察投诉,主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
2019-06-10 06:47:03
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如何办理派遣员工的社保
根据《
用人单位
要为员工缴纳
社会保险
》的规定,
劳务派遣
机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用人单位要求代交派遣员工
住房公积金
;
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
2019-06-10 06:49:29
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社保就是所谓的“
五险一金
”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险
:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险
:单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险
:单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
2019-06-10 06:50:31
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公司无故辞退是违法的,应当予以劳动者
经济补偿
。社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《
劳动合同
法》第十七条第七款作了明确规定。
因此,公司未按规定缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴。
2019-06-10 06:53:38
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