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劳动合同纠纷
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16岁未签劳动合同被解雇，是否合法?
更新时间：2023-09-25 08:56:07
问题描述：
就这样，我想问一下，我会在16岁的时候被录用，还没有签订劳动
合同
，一个月后因为玩手机的严重原因被解雇，而且还不是试用期
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您好，根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实
劳动关系
的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理，可以申请双倍工资赔偿
2023-09-25 08:53:53
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你好：申请
劳动仲裁
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2023-09-25 08:54:13
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你好，可以到劳动局投诉的
2023-09-25 08:56:07
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劳动合同未到期被解雇是否合法?
劳动合同纠纷
715
公司员工劳动合同未到期，是否合法？
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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劳动合同还没有到期。一个月的工资是否合法
1. 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 2
全部1个答案 >
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劳动合同到期公司没续签是否合法
合同到期未续签需依法处理。若公司不续签，应支付经济补偿；若希望续签，可与员工协商。具体操作包括：1. 提前与员工沟通续签意愿；2. 如不续签，计算并支付经济补偿
全部3个答案 >
888
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在劳动合同未到期的情况下签订劳务合同，是否合法？
可以签订，但需谨慎。应先审查原劳动合同是否有相关限制，与新单位明确劳务关系性质，并确保新合同内容合法合规，保障自身权益。如遇纠纷，及时寻求法律援助。
全部3个答案 >
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劳动合同未到期又签新合同是否合法
劳动合同未到期签新合同，常见处理方式有协商解除原合同后签订新合同，或经双方同意对原合同进行变更。选择时应考虑实际情况，如工作内容、待遇等变化，以及是否符合法律规
全部3个答案 >
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工厂劳动合同到期不续签是否合法
工厂劳动合同到期不续签情况复杂。用人单位不续签需支付补偿，劳动者不续签则视新合同条件而定。处理时需确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
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公司员工劳动合同未到期，是否合法？
可以到劳动部门投诉或申请仲裁
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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