在同一个单位工作，以前是和单位鉴定的合同，后来成为第三方劳务公司，工作年限，怎么计算？

更新时间：2023-09-26 17:04:06

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法律分析：劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-09-26 17:02:43

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工龄是累计计算的所以以前的工龄是存在的。再次签订劳动合同若是一个新单位，那么在这个单位的工作年限是重新计算的。

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是关于单位工龄的问题。如果一个人从原单位辞职去了另外单位单工作一段时间，这种情况的单位工龄怎么计？

你好，为单位服务的年限，与用人单位协商处理，协商未果申请劳动仲裁。

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法律分析：劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工

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我在两个单位工作过，工龄只算的一个单位，之前工作过的单位工龄怎么找？

法律分析：工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算，连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本

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后与原单位下属子公司工作了3年，签订的合同是两份独立法人的合同。这种情况出现劳务纠纷工作年限怎么计算

您好！很高兴为您解答法律问题，《劳动法》规定公司辞退员工应提前30日通知或者额外支付一个月工资为条件可以单方解除《劳动合同》，并且还要支付经济补偿金，工作满一年

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