员工能够拒绝合理的岗位调动吗？

更新时间：2023-09-29 10:28:04

问题描述：

&；amp；amp；quot；如果用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，没有侮辱或惩罚，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动是有效的，劳动者应遵守&；amp；amp；quot；。这种方法在劳动法中没有找到相应的条款

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如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-09-29 10:25:45

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法律分析：如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-09-29 10:26:12

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法律分析：岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且调动合理，没有侮辱或处罚，工资不减，且岗位与劳动合同有关联，则调动有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2023-09-29 10:28:04

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