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我告诉领导辞职离开,领导说按照正常程序,但是等不了这么久,就得马上走。然后我旷工三天,不给上个月的工资合法吗?我必须马上离开,然后我旷工三天,不给上个月的工资。这合法吗?
更新时间:2023-09-29 14:31:01
问题描述:
我告诉领导辞职离开,领导说按照正常程序,但是等不了这么久,就得马上走。然后我旷工三天,不给上个月的工资合法吗?我必须马上离开,然后我旷工三天,不给上个月的工资。这合法吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-09-29 14:27:55
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若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-29 14:28:05
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如果是试用期,提前三天提交离职申请。如果非试用期,提前一个月提交即可。老板要求退还工资是不合法的。个人观点,仅供参考。
2023-09-29 14:31:01
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旷工三天自动离职合法吗
劳动合同纠纷
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我告诉领导我要辞职离开。领导说按照正常程序来,但是我等不了那么久,只好马上离开。然后我旷工三天,不给
根据你所陈述的的,如果是正式员工,那就需要提前30日书面通知用人单位。如果自己直接离开,属于旷工,如果给单位造成损失的,单位可以要求赔偿的。
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我告诉领导辞职离开领导说按照正常程序,但我等不了这么久,必须马上离开。我旷工三天不给上个月的工资是合
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定
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少发加班费职工不能辞职求补偿
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实习生写离职申请上面有个旷工离职选项,就是马上离职,然后还要扣我百分之五十的工资,这样合法吗?
你好,详细情况说明一下才能更好帮到你
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,就是我上了9天班,然后被辞退了,然后过了两天去签离职单,他给我说的是旷工两天没工资
你好! 你可以向劳动部门反映的
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我给领导说要辞工走人 领导说按照正常程序来 可我等不了那么久 必须马上走 然后我旷工三天 不给上月工
旷工后自动离职的,上月工资会给。但如果劳动者旷工离职,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从
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提交了离职书,但是不让请假了,回家有事处理,说吧上班就算旷工,上个月的工资都没有
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