目前在培训机构上班,每月月薪由课时费,全勤等组成,低于最低工资标准,所以基本都发的最低工资标准2070想问下这种行为合法吗?

更新时间:2023-09-30 10:50:44
问题描述:
目前在培训机构上班,每月月薪由课时费,全勤等组成,低于最低工资标准,所以基本都发的最低工资标准2070。目前到了续班季,续班不达标会按一学生70的钱去扣,粗略估算会扣大约1000来块,实发工资就只有1000来块了,想问下这种行为合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-09-30 10:47:48
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023-09-30 10:48:06
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
    2023-09-30 10:50:44
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计件工试用期工资低于当地最低工资标准合法吗?试用期有底薪吗?试用期上了三十多天班只有一千多块合法吗?
您好,试用期工资不得低于当地最低工资,不得低于同岗位工资的百分之八十
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工资月薪8000的在职员工。公司只给发2300的最低标准合法吗?
公司只发基本工资不合法,属于违法行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资
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女性保安,交五险,上12休24小时,月薪2580,最低工资标
保安人员享有国家法定节假日的权利。 1、如果在法定节假日上班,用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。 2、如果在休息日上班又不能安排补休的,用人单位应该支
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什么是最低工资
什么是最低工资
工资奖金 12055
女保安,交五险,12休24小时,月薪2580,最低工资标准2
保安人员享有国家法定节假日的权利。 1、如果在法定节假日上班,用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。 2、如果在休息日上班又不能安排补休的,用人单位应该支
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扣除基本工资和岗位工资后应发工资还有1024元,只给370元
看双方劳动合同对病假工资基数如何约定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
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公司安排最后优化,我成为名单的一员,公司对名单上的人进行待岗
最低工资标准,指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下,需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准,否则一般是违法
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