根据合同规定，我的工资在未满三个月的情况下每小时会降低十元，并且违约金为工资的30%。这样的规定是否合法？

更新时间：2023-10-05 13:06:09

问题描述：

就是我们这边属于社会工，进这边厂里面打工，然后呢，我一个小时是15块，这边合同上面签的是未满未干满三个月走的，每小时降低十元，并且减工资的30%作为合同违约金，有没有问题

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合同期内降工资的处理办法是：劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-10-05 13:05:45

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法律分析：视情况。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，就可以要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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