到了退休年龄,社保还不到15年,单位能不能解除合同?

更新时间:2023-10-06 06:11:01
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到了退休年龄,社保还不到15年,单位能不能解除合同
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    到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续,解除合同。如果社保没缴够15年,那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
    法律依据:
    2023-10-06 06:10:29
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    巳到退休年龄去办理社保时需要单单位解除合同,原单位已经不在了,上级主管部门应该帮你出具证明。实在不行你可带上失业证到你所在的街道或居委会开具证明。
    法律依据:
    2023-10-06 06:10:41
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    法律分析:公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-10-06 06:11:01
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女员工50岁,社保缴纳不足15年,可否以已达退休资格为由解除
法律分析:劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,法律
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公司员工到了退休年龄,但是社保没够15年,劳动合同到期了,是否可以不继续签合同。
达到退休年龄就不上法律上的适格的劳动者,因主体不合格所签的合同就是无效的合同
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退休年龄到了,社保没有交够十五年,单位可不可以辞退,就是以年
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同的。 不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。 劳动合同终止: (一)劳
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女员工50岁以上但社会保障不足15年,能否终止劳动合同?
您好,按我国现行劳动法相关政策,女的满50周岁,已经达到退休年龄,用人单位可以终止劳动者的劳动合同关系,并且不用支付经济补偿金
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到退休年龄社保不足十五年的单位解除合同有补偿吗?
1. 公司不缴纳社保解除劳动合同后,劳动者可以要求赔偿金。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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离退休不到5年,单位能解除劳动合同吗?
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的: 1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2. 被依法追究刑事责任的; 3.
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到了法定退休年龄,但合同未到期,社保未满15年,单位能否解除
劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十
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到了法定退休年龄,但合同未到期,社保未满15年,单位能否解除
如果员工到达退休年龄的,单位可以依法与其解除劳动合同;但是员工未达到退休年龄的,单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休
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