到了退休年龄,社保还不到15年,单位能不能解除合同?

更新时间:2023-10-06 06:11:01
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到了退休年龄,社保还不到15年,单位能不能解除合同
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    到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续,解除合同。如果社保没缴够15年,那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
    法律依据:
    2023-10-06 06:10:29
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    巳到退休年龄去办理社保时需要单单位解除合同,原单位已经不在了,上级主管部门应该帮你出具证明。实在不行你可带上失业证到你所在的街道或居委会开具证明。
    法律依据:
    2023-10-06 06:10:41
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    法律分析:公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-10-06 06:11:01
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女员工50岁,社保缴纳不足15年,可否以已达退休资格为由解除劳动合同?
法律分析:劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,法律
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退休年龄到了,社保没有交够十五年,单位可不可以辞退,就是以年龄到了为由解除合同。?
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同的。 不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。 劳动合同终止: (一)劳
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到退休年龄社保不足十五年的单位解除合同有补偿吗?
公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。 经济补
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离退休不到5年,单位能解除劳动合同吗?
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
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到了法定退休年龄,但合同未到期,社保未满15年,单位能否解除劳动合同,是否要提前一个月书面通知劳动者
劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十
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到了法定退休年龄,但合同未到期,社保未满15年,单位能否解除劳动合同,是否要提前一个月书面通知劳动者
如果员工到达退休年龄的,单位可以依法与其解除劳动合同;但是员工未达到退休年龄的,单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休
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关于深圳解除劳动合同赔偿标准的详细说明
一、深圳公司解雇员工怎么赔偿 1、深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一
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深圳企业的一位孕期员工合同到期,但公司因客观环境发生变化合法吗?
法律分析: 1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产
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你好我在深圳龙岗的一家托育机构工作
法律分析:具有独立法人资格的社会组织、企业、事业单位和具有中华人民共和国国籍的个人可以申请举办托育机构。其中事业单位出资举办的,应当经其上级主管单位批准同意;国
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我是做项目管理的,本来一直在深圳做,都7年了,现在公司要调我去内蒙古?
更换工作地点需要双方协商一致,若不合理,可以搜集证据主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张经济补偿金。
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