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我们在工地上干活都一个半月了都没有把剩下的工资发给我们,说要等他们工程完工了才发工资我们该怎么办?
更新时间:2019-06-12 08:22:39
问题描述:
我们在工地上干活都一个半月了都没有把剩下的
工资
发给我们,他们工地上都还没有发工资的意思,说要等他们工程完工了才发工资 我们该怎么办?
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单位不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。如果
用人单位
拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-06-12 08:17:35
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用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《
工资支付暂行规定
》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资
证据
,由单位负责举证。
2019-06-12 08:19:13
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用人单位无故拖欠其工程工资的,劳动者是不可以将做好的工程拆掉的,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向
劳动保障
监察大队投诉该单位。
2019-06-12 08:21:14
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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2019-06-12 08:22:39
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