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如何与公司协商解除劳动合同,公司未足额缴纳社保和公积金,工资下调
更新时间:2023-10-07 10:56:04
问题描述:
如何与公司协商解除劳动
合同
,公司未足额缴纳社保和公积金,工资下调
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公司未按员工实际工资交纳社保,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求用人单位补足;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门举报,由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、
拍卖
其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2023-10-07 10:54:11
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如果用人单位具备下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-10-07 10:54:15
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解除
劳动关系
有两种形式:一是你主动辞职,公司对你没有任何补贴。二是公司辞掉你,可按工作年限给你适当补偿(每年工龄补贴一个月的工资)。至于你说的过去未交的公积金,要看劳动合同是如何界定的,如果规定要缴纳,应和公司协商解决,协商不成可以请求
劳动仲裁
。
法律依据:
2023-10-07 10:56:04
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