签订长期合同,说工作一年才能拿到正常工资,如果中途辞职,就会按当地最低工资发放,这合理吗?

更新时间:2023-10-07 11:42:07
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签订长期合同,说工作一年才能拿到正常工资,如果中途辞职,就会按当地最低工资发放,这合理吗?
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什么是最低工资
什么是最低工资
工资奖金 12015
签的长期合同,说干满一年才能拿到正常工资,如果中途辞职,便会按照当地最低工资发放这合理吗?
法律分析:工地上中途辞职工资能发完。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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签订长期合同,说工作一年才能拿到正常工资,如果中途辞职,会按当地最低工资支付,这合理吗
法律分析:中途可以辞职。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。法律依
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没有入职手续,没有合同,口头上讲工资4000.半个月辞职,公司负责人说按当地最低工一天发放,合法吗?
法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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在公司工作五天,没有签劳务合同,约定是4500,结果又按当地最低工资计算,这合法嘛
您好,可以咨询的,请问您有什么要咨询的降低工资案件呢?您具体说说我们帮您分析一下。
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公司是商场,但是客流小安排员工弹性上班,休息那一天按照当地最低工资标准的80%支付工资,合法吗?
<p>根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,则加班工资计算标准如下:(一)安排劳动
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饭店打工不给钱的,员工可以先和用人单位进行协商调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直
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