根据以上情况,提问一个合适的法律问题可以是:根据劳动法规定,我上一家公司欠我两个月的工资,却只提供半个月的补偿,还有3500元未支付,并且未签署正式劳动合同,这是否符合劳动法的规定?

更新时间:2023-10-07 18:44:04
问题描述:
你好。也就是说,我上一家公司倒闭了,然后欠了我两个月的工资。然后他说要给半个月的补偿,但是还是有3500没有发,也没有准信。然后只签了聘用通知。这是劳动合同吗?
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    这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请劳动争议仲裁,解决争议问题。法律依据:
    2023-10-07 18:42:06
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    劳动合同未到期公司倒闭的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-10-07 18:42:14
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    如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。
    做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
    补偿金的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-10-07 18:44:04
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私人拖欠工资起诉状
私人拖欠工资起诉状
劳动合同纠纷 1421
根据以上情况,一个合适的法律问题可以是: 我在劳务派遣下签订了一份一年期的合同,工资为1.5万,但
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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根据以上文本,一个可能的法律问题是:根据目前的情况,我在奶茶店当经理期间没有签署劳动合同,但现在老板
现在你可以去企业所在地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。 要求企业支付您双倍工资的赔偿。 因为根据劳动法的规定,企业与员工一年之内不签订劳动合同的,可以要求双倍工
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没有先劳动合同。一个月工资按2500,他们却按一天五十给我计算工资,这样有没违反劳动法规定?
法律分析:应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请您
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我想咨询劳动法相关内容。但是我们还没有签劳动合同。是否合法,是否需要按照公司索要赔付金额?
如果入职超过一个月还没有签订劳动合同,可以要求双倍支付工资。
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没签劳动合同,公司那边要下个月发工资,合法吗?,如果我以拖欠工资为由申请仲裁,能拿到赔偿吗
原则上员工离职时应当结清的是离职当月的工资而不是下个月工资。具体看公司工资发放制度。 有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。
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我想问一下劳动法的第几条规定是关于员工离职不到一个月应该按照实际工作天数结算工资,公司不得拖欠?
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 【法律依据::《中华
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老师 我这边是远程兼职的客服工作,对老板信息不是很明确具体怎么操作呢 ?
欠款属于民事纠纷,如对方拒绝偿还,你可以在被告所在的的法院提起民事诉讼,你需要向法院提交证明对方欠款事实、欠款金额以及尚未偿还的证据,可以提交相关的微信或者短信
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
我在酒店工作了8天,没有给我工资
可以先与老板协商调解;协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;实在不行,可以起诉到法院
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