没有年假不合法：
1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；
2、不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向
劳动监察投诉，也可以申请
劳动争议仲裁。
：《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
哪些情形不能享受带薪年假
1、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
2、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
3、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
5、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
6、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
