新入职员工能否休年假，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-14 15:48:05

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法律分析：新入职员工是否享受年假，取决于他此前是否在其他单位有连续工作一年以上的经历。如果有，那么新入职的员工也有权享受相应天数的年假。

单位应当保证职工享受年休假。

2023-12-14 15:45:47

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新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-14 15:46:06

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入职人员年休假的规定：

1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-14 15:48:05

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