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签了劳动合同,去办理离职,我该怎么维护自己的权利,我该收集哪些证据?
更新时间:2019-06-12 13:25:01
问题描述:
我在这个
公司
3个月了,签了
劳动合同
,昨天因为跟店长一些小矛盾,她就让我今天不要来了,我今天去上班,她让我不要来,去办理
离职
,让后公司就跟我打电话让我去办理离职,我该怎么维护自己的权利,如果我要告她们,我该收集哪些证据?
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正式员工离职手续办理流程:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事长
批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理
劳动合同终止
手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
2019-06-12 13:23:10
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合同
期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-12 13:25:01
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