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劳动合同纠纷
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公司没有和我签劳动合同，让我去销售部不给工资，我的权益该如何维护？该搜那些证据，能的到那些补偿？
更新时间：2018-07-26 15:11:30
问题描述：
我于06年进入河南联通，07年竞聘上岗任乡镇办主任，月均
工资
800元，
公司
没有和我签
劳动合同
，09年7月6日公司突然重新竞聘，让我去销售部不给工资，我的权益该如何维护？该搜那些证据，能的到那些补偿？
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用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会
保险
费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2018-07-26 15:05:40
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单位严重违法，
劳动合同法规
定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于
劳动纠纷
，应该尽快去提出
劳动仲裁
，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2018-07-26 15:08:22
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己
离职
要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-07-26 15:11:30
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