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实习生已经离职,实习协议已经到期,但他们仍在安排工作。这10天的工作会给钱吗?
更新时间:2023-10-09 11:48:05
问题描述:
实习生已经离职,实习协议已经到期,但他们仍在安排工作。这10天的工作会给钱吗?
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法律分析:实习协议具体包括以下内容:
1.双方基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。
2.工作内容。
3.报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-10-09 11:46:05
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实习协议一般不会超过一年。注意事项有:实习协议一般认为劳务合同,而非劳动合同,归
民法典
调整,实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系,违约需要承担的是
民事责任
,而非劳动法上的责任。法律依据:《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循
诚信原则
,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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实习生已经提议离职,实习协议到期,但还在安排工作。这10天的工作会给钱吗?
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法律分析:实习协议具体包括以下内容: 1.双方基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。 2.工作内容。 3.报酬。有些实习是
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实习生已提出辞职,实习协议已到期,但仍在安排工作,请问这10天的工作会给钱吗?
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