根据以上文本，可以生成一个提问法律问题如下：作为学生暑假临时工，我在提前声明的情况下每月25号发工资，但雇主突然要求我分月结算，其中8月份的工资将在9月25号发放，我该如何处理这种情况？

更新时间：2023-10-09 17:46:04

问题描述：

我是个学生然后放暑假出来打临时工我提前声明8013号走他跟我说走的话工资会在离职后工资也是每个月25号发意思是8.25号发的是我7月分的工资9.25号发的是我八月份的工资相当于我9.25号才能结完所有工资这样的情况我该怎么做？

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-10-09 17:44:06

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法律分析：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-09 17:44:11

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工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-09 17:46:04

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