根据以上文本生成的提问式法律问题：根据合同签署的声明，我冒充长期工人，工作了18天却没有获得任何报酬。如果被揭发为暑期工人，我是否有法律责任？

更新时间：2023-10-10 08:54:15

问题描述：

我冒充长期工人，在公司工作，签了合同。合同上写着我确定我不是暑期工人。如果我有虚假的法律责任，我会被发现是暑期工人。我工作了18天，一分钱都没有

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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-10 08:54:15

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