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你好。我想知道,我和公司签了一个月的试用期合同,然后到了一个月,说要延长试用期一个月
更新时间:2023-10-12 09:22:05
问题描述:
你好。我想知道,我和公司签了一个月的试用期
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,然后到了一个月,说要延长试用期一个月
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试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地
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委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据:《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-10-12 09:20:28
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如果用人单位擅自延长试用期的,并不符合法律的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期最多不得超过六个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-10-12 09:20:45
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试用期延长一个月不合理。试用期结束用人单位延长试用期的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-10-12 09:22:05
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试用期延期一个月合理吗?
劳动合同纠纷
630
我想了解下,我跟公司签了一个月的试用期合同 然后到一个月,说要延长试用期一个月看看
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下,用人单位擅自延长试用期,属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委申请仲裁
全部3个答案 >
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延长试用期的法律依据是什么?
试用期
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延长员工的试用期违法吗
试用期
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我想问一下试用期过了,没有明确理由,合同书上也没有写需要延期,然后被告知需要延期一个月
一般而言,试用期需要在合同当中明确约定
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试用期延长合法否?
试用期
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你好,签合同的时候,试用期是三个月,现在已经工作了四个月,但是公司要求延长我的试用期,比我来的晚
用人单位不可以随意延长试用期,除非与劳动者协商一致 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
全部3个答案 >
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签订三年以上的合同,试用期约定为三个月,到了转正时,公司说要延期一个月,合法吗15
试用期三个月后被延迟转正合不合法需要视情况而定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,否则违法。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试
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888
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好像是签订三年的合同,约定三个月的试用期,现在延长了一个月的试用期,还说我没达到公司要求
你好,可以保留好证据要求赔偿的
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与员工签了3年劳动合同,合同中写明试用期3个月,可以延长试用期到6个月吗?
根据相关法律规定,单位与劳动者只能约定一次试用期,超过试用期单位不得单方解除劳动合同,协商一致解除劳动合同单位需要向劳动者支付经济补偿金。
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我们公司故意延长试用期,本来说好的试用期3个月,但是公司却延长我的试用期,没有签订劳务合同。
你好,我们公司故意延长试用期,本来说好的试用期3个月,该十月份转正,但是公司却延长我的试用期,让我12月份转正,没有签订劳务合同
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你好,我朋友的公司说试用期三个月,现在又延长了一个月,总共四个月。这合法吗?
您好,您的合同上签订的试用期是三个月吗?如果不是,在一定范围内,领导可以延期,但是三年以上的合同实习期最长不得三个月,希望对您有帮助
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公司规定必须签字盖章才能外出。这合法吗?
这个不是合法的理由,下班后是员工自己的时间,单位无权安排,另外,单位如果以员工违反规章制度为由解除合同,必须出具员工签字或者员工同意该规章制度的证据
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