我单位现处于破产重组状态，职工劳动合同尚未解除。我们的劳动合同有效吗？

更新时间：2023-10-13 10:02:42

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法律分析：双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。4、用人单位和劳动双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条。

2023-10-13 10:01:56

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单位未破产，能公告解除劳动关系。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》，若劳动者拒收，可以发布解除劳动关系公告。法律依据：《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。
《劳动合同法》第四十条
在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2023-10-13 10:02:05

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如果企业被依法宣告破产，劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的，可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-13 10:02:42

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