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请问,工作性质不变只是工作地点变了,属于调岗吗?
更新时间:2023-10-13 19:06:07
问题描述:
请问,工作性质不变只是工作地点变了,属于调岗吗?
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这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动
合同
又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。
符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
法律依据:《
劳动合同法
》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-13 19:03:49
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法律分析:公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致,就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-13 19:04:14
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用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。
《
民法典
》第五百四十三条法律依据:《民法典》第五百四十三条
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对
合同变更
的内容约定不明确的,推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为
自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
2023-10-13 19:06:07
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