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调岗降职降薪
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公司是否有权利要求员工自愿离职,如果员工不同意调岗的话?
更新时间:2023-10-14 13:08:04
问题描述:
你好,我想咨询一下。公司要求我们调岗,但是我这边不同意调岗,公司就要求我要自愿离职。目前这样的事情怎么处理呢?
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一、公司调岗本人不同意如何解决
1、公司调岗本人不同意,劳动者可以协议变更劳动
合同
,继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者的,那么劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
,要求公司作出赔偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司可以调岗调薪的情形有哪些
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作位;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
2023-10-14 13:05:53
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1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-14 13:06:14
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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下:
(1)发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;
(2)用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的内容;
2、单位由于客观原因发生了重大变化;
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-10-14 13:08:04
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