入职第一个月没有交社保,是否可以要求补交离职当月的社保?

更新时间:2023-10-14 14:16:04
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入职第一个月没有交社保,是否可以要求补交离职当月的社保
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    如果劳动者是在上半月离职的,则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的,则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保,或者依法为其办理社保和档案的转移手续。
    法律依据:
    中华人民共和国社会保险法》第五十八条
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2023-10-14 14:13:56
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    社保未按实际工资缴纳,离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴,如:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
    职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    第二十三条
    职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
    第三十三条
    职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    第四十四条
    职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
    第五十三条
    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    2023-10-14 14:14:05
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    如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳。如果劳动者离职后,社保出现中断的,参保人将无法正常使用社保卡。法律依据:如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳。如果劳动者离职后,社保出现中断的,参保人将无法正常使用社保卡。法律依据:《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2023-10-14 14:16:04
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没有工伤保险如何赔偿
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未交社保,离职两年多,还能要求补社保不
具体是什么情况,可以详细说说吗。
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工作一年公司没买社保,辞职的时候可以补交社保吗?
劳动者辞职后社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保,个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险
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入职2年单位没有给我买社保,我能要求公司补缴吗?
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。 1. 用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据相关要求对其进行处罚并督促其及时
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只交了一年半的社保,能不能要求补缴?
社保补缴有三种情况: 1. 补缴三个月的社保属于正常补缴,只需在首次缴纳社保时进行申报即可。 2. 补缴超过三个月的社保,需要提供一系列资料,包括工资表、企业
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以前没交过社保。是否可以一次性补缴?
社保是不能个人补缴的,补缴必须是单位。 补缴条件 因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费,用人单位应为职工办理补缴业务。
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工作七年没交社保,可以要求公司补交吗?
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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公司试用期未给交社保,离职后可以要求补缴吗?
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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新员工入职2个月,未缴纳社会保障,可以要求公司补交吗?
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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