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和公司申请离职公司那边要求7天之后对接好才能通过,如果不去按旷工处理,旷工一天扣三天?
更新时间:2023-10-15 13:48:07
问题描述:
和公司申请离职公司那边要求7天之后对接好才能通过,如果不去按旷工处理,旷工一天扣三天
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可以向劳动局投诉处理
2023-10-15 13:45:50
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法律分析:可以电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-10-15 13:46:12
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首先,法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
首先,法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-10-15 13:48:07
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员工做半个月直接说辞职第二天不来上班,我按旷工处理,旷工一天扣三天工资旷工三天可以自己离开,
法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而
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做了三天试用期就走了没办法去办离职那个公司人跟我说是如果办不了离职就按旷工算旷工一天扣三天工资合法吗
是可以申请劳动仲裁的
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我想问一下就是打离职厂里面不同意,不去上班按旷工处理,三天按自离,怎么处理
可以到劳动监察大队反应
全部5个答案 >
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打离职不同意,要是旷工一天扣三天,三天自离,按九天的工资扣怎么处理
克扣工资的,可以是搜集证据申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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离职公司不审批,故意安排无法完成的项目,然后走了说矿工,按旷工处理
提前一个月提离职申请,保留记录
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用人单位按旷工处理,旷工一天扣三天工资,还说是公司内部规定。如果我现在辞职工资会被扣吗
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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你好:旷工一天扣三天,法律怎么算,旷工七天,直接让滚,有我的工资,急事忘了请假,应该自动离开,有多少
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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咨询宁波本地律师劳动争议和劳动纠纷的问题?
到当地的人力资源和社会保障局申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地
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我在一家公司工作了将近半年,想离职
以合同约定来处理
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