就是没有入职不让走怎么办?

更新时间：2023-10-17 11:46:06

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就是没有入职不让走怎么办

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2023-10-17 11:44:08

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一、没签合同不想干了可以走吗
1、没签合同不想干了是否可以走，需要根据具体情况分析：
（1）如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始；
（2）如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、没签合同辞职不给工资怎么办
没签合同辞职不给工资的处理方式如下：
1、与老板协商解决；
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

2023-10-17 11:44:14

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提出离职公司不放人的处理办法是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-17 11:46:06

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