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就是我签了劳动合同不去上班违法嘛?
更新时间:2023-10-18 13:22:06
问题描述:
就是我签了劳动
合同
不去上班违法嘛
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签了合同不去上班,当然算违约。根据我国
劳动合同法
第三条的规定,合法的劳动合同成立之后,就对双方当事人具有相应的约束力。这里所说的双方当事人既包括了用人单位本身,也包括了劳动者本身。
无论是用人单位还是劳动者,都应当按照劳动合同的约定,履行自己应尽的义务。对于劳动者来说,按照约定的时间、按照相关的规章制度上班,就是劳动者最基本的义务。对于用人单位来说,按时发放工资、为劳动者提供相应的劳动保障,就是用人单位最基本的义务。
违反合同义务的一方,应当按照双方的约定承担相应的
违约责任
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023-10-18 13:20:52
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签了合同不去上班,当然算违约。根据我国劳动合同法第三条的规定,合法的劳动合同成立之后,就对双方当事人具有相应的约束力。这里所说的双方当事人既包括了用人单位本身,也包括了劳动者本身。
无论是用人单位还是劳动者,都应当按照劳动合同的约定,履行自己应尽的义务。对于劳动者来说,按照约定的时间、按照相关的规章制度上班,就是劳动者最基本的义务。对于用人单位来说,按时发放工资、为劳动者提供相应的劳动保障,就是用人单位最基本的义务。
违反合同义务的一方,应当按照双方的约定承担相应的违约责任。法律依据:
2023-10-18 13:20:58
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法律分析:签了合同不去上班是算违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2023-10-18 13:22:06
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