疫情期能够辞职吗

更新时间：2023-10-18 13:28:05

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疫情期间可以离职，走正常的离职程序即可。
　　如果公司没有任何过错的，劳动者就要提前三十天提交离职报告，如果公司有过错的，劳动者就可以当即离职。
　　《劳动法》第三十一条
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　
(一)在试用期内的；
　　
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：

2023-10-18 13:26:03

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疫情期间是可以辞职的，只需要和用人单位协商一致便可以解除劳动关系。或者用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费等情形也可以单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-18 13:26:08

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疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。
　　《劳动法》第三十一条
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：

2023-10-18 13:28:05

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